workstyle

WORKSTYLE ルトラの取り組み
について

ルトラでは、エンジニアの皆様が安心して長く働けるよう、働き方改革を積極的に推進しています。
たとえば、資格取得奨励金やリモートワーク補助手当、
ベビーシッター割引券利用制度などの導入により、仕事とプライベートの両立をサポート。
さらに2024年4月から退職金制度も取り入れるなど、エンジニアの長期的なキャリア形成も支援しています。

休暇に関する各種制度

ワークライフバランスを重視した働きやすい環境を整えています。

リフレッシュ休暇

勤続年数満5年時に、特別休暇3日＋5万円支給

下限補償

現場での勤務時間が下限に満たない場合でも、30時間分の給与を補償

時間単位年休

年次有給休暇を1時間単位で取得可能

長期休暇制度

1か月単位で有給休暇の利用が可能

住宅に関する各種制度

安心して業務に集中できる環境を提供しています。

借上社宅制度

お住まいの賃貸住宅を会社名義に変更し、税負担を軽減。手取り増加を支援する制度

住宅手当

毎月一律で5,000円支給

引っ越し支援制度

引っ越し費用の一部、または全額負担

リモートワーク補助手当

PC周辺機器の購入金額を会社で負担

教育に関する各種制度

キャリアアップを全面的に支援します。

資格取得報奨金

資格受験料は合否に関わらず会社が負担。合格時には報奨金を支給

書籍購入、タブレット貸与

業務に役立つ書籍の購入を補助
必要に応じて電子タブレットを貸与

教育費負担

セミナーの受講料や学習ツールの利用料を会社が負担

サポート手当

後輩エンジニアとチームで同じ現場に参画した場合、手当を支給

退職金制度

還元率外にて退職を積み立て、退職時に対処金を支給する制度

社員の将来を応援するため、充実した退職金制度を設けています。毎月の積立金と勤続年数に応じた加算金により、退職時にまとまった金額をお支払いします。

ヘルスアシスト制度

健康は財産！手当で応援

健康診断の結果や体重管理への取り組みに応じて手当を支給。社員の健康を様々な側面からサポートすることで、より安心して働ける環境づくりを目指します。

ベビーシッター補助

保育や送迎の負担を軽減

仕事に集中できる環境を提供するため、ベビーシッター利用料金の補助を行っています。保育や送迎の負担を軽減し、仕事と育児の両立をバックアップします。