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こんにちは。広報のたかきです！

このたびルトラは、「マイナビ転職BEST VALUE AWARD 2026」において、優秀賞を受賞しました。

主催：　株式会社マイナビ　/　後援：厚生労働省

このアワードは、給与アップ・働き方改善・キャリア支援など、
社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりに取り組む企業を表彰するものです。

多くの企業がエントリーする中で47社が認定企業として選ばれ、
その中でも特に優れた取り組みを行っている企業として18社が受賞企業となりました。

受賞企業名が全国各地の駅構内のデジタルサイネージでも紹介されました。
普段は社内の取り組みを外から目にする機会は多くありませんが、
こうした形で多くの方に知っていただけたことを嬉しく思います。

エンジニアの「やりたい」を実現する会社へ

私たちが大切にしているのは、

「エンジニアのやりたい」と「お客様の課題解決」を両立すること。

そのためにルトラでは

■エンジニアが自分で案件を選べる 案件選択制度
■案件単価と給与が連動する 単価評価制度

を軸に、エンジニアが主体的にキャリアを選べる仕組みを整えています。

SES業界ではこれまで、
・案件単価が公開されない
・希望しない案件に配属される
・キャリアを自分で選びにくい　といった課題がありました。

ルトラはこうした課題を解決するため、
2019年から制度づくりと運用改善を続けてきました。

今回評価いただいた主な取り組み

今回の受賞では、以下のような取り組みを評価していただきました。

■給与の透明化

全案件の単価を公開し、給与がどのように決まるかをわかりやすく可視化。
平均還元率は83.5％（最大89％）と高水準で、
エンジニアの市場価値が収入に反映される仕組みを整えています。

■柔軟な働き方

案件選択制度と稼働管理により
フルリモート率：50％
リモート併用率：90％
平均残業時間：8.9時間　を実現。

また、待機時も給与は100％保証されるため、
安心して働ける環境づくりを進めています。

■キャリア支援

エンジニアがキャリアを主体的に考えられるよう

月1回の1on1面談
資格取得支援
書籍購入補助

など、成長をサポートする制度も整えています。

取り組みの成果

こうした制度の結果、
入社者の95％が初年度に年収アップ
平均年収アップ額 80万円（最大374万円）といった成果も生まれています。

また、
有給取得率 110％
女性エンジニア比率 34％など、
さまざまなメンバーが安心して働ける環境づくりにもつながっています。

これからも「エンジニアのやりたい」を実現する

今回の受賞は、制度だけではなく
これまで継続して取り組んできた改善や運用を評価いただいた結果だと考えています。

これからもエンジニアのやりたいを実現するというミッションのもと、
より良い働き方とキャリア支援を追求していきます。