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こんにちは、りこです。 かれこれコロナ禍の頃から兵庫県で暮らしていましたがそれも過去の話…。

今年の夏、夫の会社の辞令により地元の東京に舞い戻りました！

この辞令、5月末に突然出たもので、1ヶ月で引っ越しするのも相当キツかったのですが…昨年こちらのブログで記載した通り我が家には現在子供が1人います。

前回の記事【ルトラで過ごす妊娠〜職場復帰まで】

https://rutla.jp/blog/8300/

引っ越しは経験がありますが子供といっしょは初めて…！

中でも最も心配だったのは保育園の転園。

幸いにも引っ越し先の自治体が保育園関連の申請をWEBでも受け付けていたため、何とか1ヶ月で転園先の決定まで漕ぎ着けることができました。

しかし、それで一安心とは言えません…。

慣らし保育の始まり

転園直後の最初の数日間は「慣らし保育」となります。

最初は勤務時間に基づいた保育時間ではなく、子供が新しい園での生活に馴染めるよう短時間の保育になるのです。

その間はお仕事をしていても定時より早くお迎えに行かなければならないのですが…

• リモートワーク案件
• 時間単位年休制度

この2つで何とかこの最終局面を乗り切ることができました…！

リモートワーク案件

昨年の記事で書いた通り私はリモートワークの案件で育休から復帰しました。

元々大阪での案件なのですが、今回の引越しに際し営業の方にも確認してもらったところ、なんと東京に引っ越してからも同じ案件を継続させてもらえることになりました！

住居が変わるだけでもかなり大きな環境変化ですが、仕事に関してはいつも通りにできるのはとても嬉しかったです。

また突然の引っ越しというちょっと現場では言いにくいことも営業の方に相談して確認して頂けるのは助かりました。

変わらず自宅で作業できたおかげで慣らし保育期間中もすぐにお迎えに行くことができました。

時間単位年休

ルトラでは通常の全休・午前休・午後休といった有給休暇の取り方の他に「時間単位年休」という取り方ができます。

これは1年につき5日(40時間)分の有給休暇を1時間単位で取得できる制度です。

慣らし保育の間はこの制度を利用することでお迎え時間を含む1時間だけ有休にし、帰宅してから再び勤務を再開…という流れで勤務時間に大きな影響を与えることなく過ごすことができました。

今では…

おかげさまで今では新しい保育園でも子供は楽しく元気に過ごしているようで、こんな作品を持って帰ってきてくれたりします！

この夏は初めての子供との引っ越しという場面でまたまたルトラに助けられました…！

産休に入る前からそうなのですが、事務や営業の方にも仕事に関わる私生活のことなどを相談しやすく、様々な制度が整っていていつも安心して働けております。本当にありがとうございます…

新しい環境でもがんばって業務に励みます！